Das innere Beraterteam

Das innere Beraterteam

Wenn wir ein sogenanntes Problem haben oder in einem Konflikt sind, gibt es einige unterschiedliche Ansichten darüber, wie dieses Problem oder der Konflikt zu sehen ist. Wenn ich losgehe und meinen Freunden von meiner Situation erzähle und um Rat frage, haben sie meist unterschiedliche Aspekte die sie in Bezug auf das Problem nennen. Alle diese Aspekte sind wohl gemeint und wertvoll. Ich kann dann mit meinen Freunden über ihre Beiträge diskutieren und mir dass, für mich passende oder hilfreiche heraussuchen und eventuell als Lösungsversuch anwenden.

Genau so wie die wohl gemeinten Beiträge der Freunde, melden sich in unserem inneren Beträge von unterschiedlicher Seite. Wenn ich z.B. darunter leide, dass mein Chef mich nicht genügend anerkennt oder lobt, dann könnte eine Seite in mir wütend sein und sagen: „So ein Blödmann! Statt mich mal zu loben oder überhaupt zu sehen, wie gut ich arbeite, meckert er noch rum.“ Eine andere Seite könnte sagen: „Ja mei, jetzt mach dich nicht so abhängig von Lob und Anerkennung. Wichtig ist, dass du deinen Wert selbst erkennst.“ Wieder eine andere Seite sagt: „Vielleicht mach ich ja doch mehr Fehler als ich denke und das ersehnte Lob bleibt deswegen aus.“ usw.

Es geht darum, mal genau hinzuhören, was die unterschiedlichen Seiten in mir zu sagen haben und genauso wie bei der Unterhaltung mit Freunden, über den Konflikt abzuwägen und zu erkennen, was mir bei der Lösung des Anliegens am meisten hilft. Wenn ich die Seiten in mir, die etwas zu dem Thema zu sagen oder zu fühlen haben, zu einer Art Konferenz einlade, kann ich nachher als „Teamleiter“ mit Einbeziehung der Aspekte aller Seiten, eine gute Entscheidung treffen.

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